CLIENTES

Sistema de Evaluación y Seguimiento de Sucursales.

Es un sistema web parametrizable por medio del cual se elabora la evaluación y seguimiento de cada una de las sucursales de la compañía: El sistema permite:

• Definir la estructura organizacional de la empresa.
• Definir los procesos de la empresa.
• Definir rangos de calificaciones.
• Definir los diferentes cuestionarios para evaluar a las sucursales.

  • Procesos con su respectiva puntuación.
  • Preguntas con su respectiva puntuación.
  • Asignar preguntas a proceso.
  • Asignar proceso a cuestionario.

• Definir los calendarios de aplicación de cuestionarios a las sucursales.

• Responder evaluaciones.

• Aprobar evaluaciones .

• Supervisar evaluaciones .

• Supervisar planes de acción de sucursales .

• Generar reportes de evaluación.

Sistema de Score Card Administrativo.

Es un sistema web parametrizable por medio del cual se recopila lainformacion financiera de todas las sucursales de la compañía, el sistema permite:

• Definir la estructura organizacional de la empresa.
• Definir los procesos de la empresa.
• Definir los indicadores.
• Definir la formulación de los indicadores.

• Registrar el score card de cada sucursal.

• Procesar y explotar la información para su análisis.

Sistemas Software Factory

 

Área de Ventas

 

Sistema DTS

 

Es un sistema web parametrizable tipo work flow por medio del cual se registran

y autorizan las solicitudes de promociones de productos a nivel nacional, el sistema

permite:

• Definir todos los catálogos de infraestructura.

• Definir los flujos de autorización.

• Configurar los flujos de autorización.

• Solicitudes.

• Registrar la solicitud con análisis automático de comportamiento de ventas.
• Enviar la solicitud a flujo de firmas.
• Vista preliminar de la solicitud.
• Ver firmas de solicitud.
• Agregar firmas a solicitud.
• Rechazar la solicitud..
• Autorizar la solicitud.
• Enviar correos de la solicitud.
• Generar reportes de las solicitudes.

• Etc.

Área de Recursos Humanos, Nómina y Obligaciones Fiscales.

• Migración de los Sistemas de Recursos Humanos (RH2000), Nómina (NOM2000) y Obligaciones Fiscales de Sabritas al ERP HRP. (Este proyecto fue nominado al premio Sabritas y Chairman’s Award ).

• Mantenimiento y Atención de Requerimientos al ERP de Recursos Humanos, Nómina y Obligaciones Fiscales HRP.
• Desarrollo del proyecto HRP Convergencia Fase 1 (Incorporación de la Operación  y datos de la empresa PIM al ERP HRP, este proyecto fue nominado al premio Chairman’s Award).
• Soporte a Usuarios en la Operación del Sistema HRP.

Estas soluciones han beneficiado a 200 usuarios aproximadamente con un volumen  de 25,000 empleados.

Sistemas Software Factory

Área de Finanzas, Manufactura y Supply Chain.

• Mapeo y Depuración de Aplicaciones Financieras (R11i de Oracle Financials).

• Mantenimiento y Atención de Requerimientos de las Áreas de Suply Chain, Manufactura y Finanzas.
• Mantenimiento al Módulo de Rastreabilidad.
• Desarrollo del Proyecto WMS (Proceso de Surtido y Distribución de Productos).
• Desarrollo de Sistema Conciliación de Auxiliares.

Con Sabritas hemos consolidado una relación de largo plazo a través de volvernos socios de negocios, apoyando la consecución de sus objetivos de empresa.

• Consultoría en Proyecto año 2000.
• Consultoría en Definición Integral del Plan de Contingencia.

• Sistema de Truncamiento de Cheques (Administración y control de pago de cheques con otros bancos).